Las compañías biofarmacéuticas Takeda Argentina y Boehringer Ingelheim Argentina fueron nuevamente distinguidas por el Top Employers Institute, consolidando su posición como referentes en gestión de talento humano y bienestar organizacional en el sector de la salud. Ambas organizaciones obtuvieron la certificación Top Employer Argentina 2026, reconocimiento internacional que valida las más altas prácticas en recursos humanos, diversidad, inclusión y desarrollo profesional.

En el caso de Takeda Argentina, la certificación marca su décimo año consecutivo como una de las mejores empresas para trabajar en el país. La compañía se destaca por un modelo de gestión centrado en las personas, que trasciende el ámbito interno y genera impacto positivo en colaboradores, proveedores, comunidades locales y pacientes. Sus políticas integran bienestar integral, formación continua, flexibilidad laboral, beneficios familiares y acciones de voluntariado, con una mirada ética y sustentable.

“La cultura de Takeda se sostiene sobre valores sólidos, no negociables: integridad, equidad, transparencia y colaboración. Este reconocimiento nos impulsa a seguir evolucionando con una mirada humana y sustentable, que sitúe a las personas en el centro de cada decisión”, señaló Sergio Romero, Director de Recursos Humanos de Takeda Cono Sur, quien destacó además el enfoque integral de los programas de desarrollo y bienestar.

Por su parte, Boehringer Ingelheim Argentina fue certificada como Top Employer por séptimo año consecutivo, reafirmando su compromiso con la creación de entornos laborales inclusivos, colaborativos y orientados al crecimiento profesional. La compañía impulsa un programa integral de bienestar que abarca la salud física, mental, social y financiera, con iniciativas de acompañamiento confidencial, promoción del deporte, educación financiera y voluntariado corporativo.

“Ser reconocidos como Top Employer por séptimo año consecutivo es una señal clara del compromiso que tenemos con nuestra gente. Creemos que solo con equipos comprometidos y motivados podemos cumplir de manera sostenida nuestra misión de mejorar la salud y la calidad de vida de las personas”, afirmó Martín Cottone, Gerente General de Boehringer Ingelheim en Argentina.

En la misma línea, Natalia Bauchman, Gerente de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim Argentina, destacó que “ser Top Employer significa haber construido, con trabajo sostenido, una cultura organizacional sólida y humana, capaz de adaptarse a las necesidades dinámicas de las personas”.

La certificación Top Employer se otorga tras una evaluación exhaustiva de más de 20 prácticas organizacionales en áreas clave como estrategia de personas, entorno de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje y desarrollo, diversidad e inclusión, y bienestar. En su edición 2026, el programa evaluó organizaciones en 131 países y regiones, impactando positivamente en la vida laboral de más de 14 millones de personas a nivel global.

Desde el Top Employers Institute, su CEO Adrián Seligman destacó que este tipo de reconocimientos reflejan la alineación entre la estrategia de personas y los objetivos organizacionales, así como el impacto de prácticas transformadoras en la construcción de un mundo del trabajo más humano y sostenible.

Con trayectorias consolidadas en investigación y desarrollo de soluciones innovadoras en salud, tanto Takeda como Boehringer Ingelheim demuestran que el cuidado de la salud comienza también puertas adentro, a través de culturas organizacionales que priorizan el bienestar, la inclusión y el desarrollo de las personas como eje central de su propósito.